O Enterprise Cloud for Finance e HR Em 2005, amigos de longa data e visionários de software Dave Duffield e Aneel Bhusri se propuseram a mudar uma indústria. Eles começaram com uma folha de papel limpa e combinaram décadas de experiência com pensamento inovador e inovador, as tecnologias mais modernas e um conjunto comprovado de valores fundamentais. O resultado é Workday construído a partir da nuvem. O Workday entrega aplicações de Gerenciamento de Capital Humano, Gerenciamento Financeiro, Folha de Pagamento, Controle de Tempo, Compras e Gerenciamento de Despesas de Empregados para as maiores organizações mundiais. Centenas de empresas, que vão desde médias até a Fortune 50, estão ganhando valor comercial da Workday. Confiança, Honestidade, Diversão Parte de nossa cultura É divertido trabalhar em uma empresa onde as pessoas realmente acreditam no que estão fazendo. Na Workday, comprometeram-se a trazer a paixão e o foco do cliente para o negócio de aplicativos corporativos. Trabalhamos arduamente, e tomamos a sério o que fazemos. Mas também gostamos de ter um bom tempo. Na verdade, corremos nossa empresa com esse princípio em mente todos os dias: um dos nossos principais valores é divertido. Se você gosta de crescimento selvagem e trabalhando com superdestrutores felizes e entusiasmados, você vai gostar do Workday. Uma abordagem simples para clientes, empregados e famílias felizes Quando Dave e Aneel fundaram o Workday, eles queriam que a empresa incorporasse todas as boas qualidades de suas experiências passadas. Eles também sabiam que a verdadeira medida do sucesso seria o grau em que Workday respeitava um conjunto de valores-chave do núcleo. Dave fundou cinco empresas em sua carreira, e os valores fundamentais que desenvolveu ao longo dos anos foram inspirados pelo livro de Jim Collins, além do empreendedorismo: transformando seu negócio em uma grande empresa permanente. Os valores fundamentais nos proporcionam uma estrutura para liderança e decisões diárias, e eles nos ajudam a aproveitar nosso tempo de trabalho. Parece tão simples, mas muitas vezes as empresas ficam presas na política, as atitudes da torre de marfim e a mania do mercado em vez de se concentrar nas coisas que provavelmente as tornaram bem-sucedidas em primeiro lugar. Os seguintes valores e crenças fundamentais de Workday definem o que é importante para Workday: fundamentalmente, as pessoas são o núcleo do nosso negócio. Sem eles, não teríamos negócios. Todos os investimentos e decisões que tomamos levam em conta nossos clientes, e retiramos todas as paradas para colocar as necessidades e os problemas dos nossos clientes em primeiro lugar. Apontamos para a inovação não só na nossa organização de desenvolvimento, mas também na forma como abordamos todos os aspectos do nosso negócio. Nós dizemos o que queremos dizer e significamos o que dizemos. Cumprimos nossos compromissos, tratamos todos de forma equitativa e comunicamos abertamente e honestamente. Trabalhamos duro e trabalhamos duro, investindo em eventos comunitários e de empresas que ajudam nossos funcionários e suas famílias a sentir uma conexão com o Workday além dos negócios, como de costume. A rentabilidade é o que nos permite dar a nossos funcionários e clientes as melhores ferramentas, soluções e serviços de produtividade, por isso é extremamente importante para nós. O San Francisco Business Times e o Silicon Valley San Jose Business Journal classificaram o Workday 1 para as grandes empresas em sua lista anual de Melhores Locais para Trabalhar na Área da Baía para 2017. Este é o sexto ano consecutivo, o Workday recebeu o reconhecimento na lista. Empregados de quase 500 empresas da Bay Area participaram de uma pesquisa independente e de terceiros, classificando suas empresas em temas como cultura de trabalho, práticas de gestão, confiança com colegas de trabalho, benefícios, compensação geral, longevidade, confiança em líderes seniores e sensação valiosa. Este prêmio representa o que valorizamos a maioria de ser uma empresa em que nossos funcionários acreditam e querem trabalhar, disse Dave Duffield, co-fundador da Workday e co-CEO. Quando Workday continua a crescer o seu negócio e equipe, continuamos empenhados em criar um local de trabalho onde os funcionários adoram trabalhar e prosperar pessoalmente e profissionalmente. O Workday tem toda uma equipe dedicada a tornar a empresa o melhor lugar para trabalhar oferecendo programas que Envolva os funcionários e assegure-se de que um dia no Workday não seja um dia normal de trabalho. Os programas variam de acordo com a localização, mas podem incluir qualquer coisa de massagens no local e serviços de limpeza a seco, aulas de ioga para o almoço e equipes esportivas patrocinadas pela empresa. Algumas das maneiras como os funcionários do Workday gostam de relaxar ou passar o tempo juntos fora de suas mesas: reuniões trimestrais da empresa Equipes esportivas locais: futebol, softball, rugby, ciclismo, basquete Traga seus filhos para o dia de trabalho Traga seus cachorros para Workday Bike to Workday Pool e ping Torneios de inscrição Torneiras de saco marrom Toastmasters Esqui, paintball e outros clubes Festas de ferias Tecnologia QuotGeekfestsquot Passeios em teambuilding: jogos de beisebol, bola de boccia, torneios de dardos, feiras festas de Natal, curling, carros, desafios de sobrevivência Você encontrará uma variedade de planos de benefícios localizados E opções para atender às suas necessidades individuais de cuidados médicos, dentários e de visão. E Workday paga uma parte elevada dos prémios globais. Poupança e benefícios financeiros Todos são donos da jornada profissional. Todos os funcionários têm a oportunidade de comprar ações da Workday com desconto através do Programa de Compra de Ações dos Empregados. Também oferecemos planos de aposentadoria com base em práticas regionais em todo o mundo. Estes incluem benefícios pré-impostos localizados, tais como programas de assinantes, planos de saúde, contas de gastos com cuidados de dependência e vouchers de assistência à infância. O Programa de bem-estar do dia-a-dia Avaliações de saúde em curso Opções de lanches saudáveis Programa de fitness e membros de clubes com desconto Patrocínio de corridas comunitárias Bicicleta a jornada de trabalho Vacinas anuais de gripe Massagens de cadeira mensais Em qualquer caso, Workday é ótimo em três coisas - se divertindo, recompensando talentos e criando um ótimo produto . A equipe de engenharia é brilhante e grandes idéias são recompensadas e abraçadas pela administração. A cultura de engenharia é 039no divas, não cowboys039 e isso encoraja as equipes a cultivar o crescimento em novos membros, ao contrário de isolá-los na sombra de membros da equipe sênior. Os engenheiros da jornada de trabalho estão menos preocupados com os títulos de trabalho e mais preocupados em colaborar para criar um produto estelar em que todos possamos realmente acreditar. Como é o caso da computação em nuvem, existem muitas partes móveis que compõem o produto Workday e muitos Deles são proprietários da jornada de trabalho. Então, se você não gosta de aprender coisas novas, isso pode não ser o trabalho para você. Mas se você gosta de estar na vanguarda da tecnologia e aproveitar novos desafios, então você prosperará. O conselho para gerenciamento de gerenciamento está fazendo um trabalho estelar - eles levam a equipe de construção a sério e eles têm processos de contratação muito rigorosos que garantem que apenas contratamos o melhor. Eu apliquei através de um recrutador. Entrevistei no Workday (Nova Iorque, NY). Primeiro converso com um recrutador técnico. Depois disso, com um gerente de aplicação de desenvolvimento sotware. Eu dei informações sobre meus projetos atuais, eles deram informações sobre seu estranho sistema de desenvolvimento de software. Depois disso, fiz uma entrevista de teste técnico com dois desenvolvedores abaixo da minha experiência (novos graduados, um deles não é cs). As perguntas são muito fáceis, você desenvolve um diagrama uml para sistema de biblioteca com apenas classes, você não precisa definir métodos ou atributos. Não acho que tenham capacidade para analisar e entender padrões ou sistemas complexos. Tudo o que eles querem são desenvolvedores falsos que arrastrarão e soltarão classes e métodos baseados em diagramas uml que os desenvolvedores experientes na cozinha lhes servem. Mais tarde, 30 dias de silêncio, enviei e-mails, eles me disseram que entrarão em contato comigo de novo novamente. Depois disso, eu disse a eles que não serei parte desse progresso bobo. É muito descortês não responder em um tempo tolerável a quem responda as suas tarefas imediatamente a tempo. É uma perda de tempo. Diga-lhes para dar uma resposta em 2 semanas, caso contrário, procure outras oportunidades. Desenhe um diagrama UML do sistema de biblioteca (os usuários emprestam um livro ou outros meios de comunicação como o filme. Também o histórico dos emprestos.) Resposta Pergunta Dia do trabalho 2017-12-15 03:04 PST Workday Awards amplificador Acolades Top Workplaces (1 para grandes empresas, 1 para seis Anos consecutivos). Bay Area News Group. 2017 Melhores atrativos - Onde os profissionais desejam trabalhar agora. LinkedIn. 2017 Melhores locais para trabalhar. Porta de vidro. 2017 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2017 Melhores locais para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2017 Top Workplaces (1 para grandes empresas, 1 por seis anos consecutivos). Bay Area News Group. 2017 Melhores atrativos - Onde os profissionais desejam trabalhar agora. LinkedIn. 2017 Melhores locais para trabalhar. Porta de vidro. 2017 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2017 Melhores locais para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2017 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2017 Top Workplace in the Bay Area. Bay Area News Group. 2017 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2017 América do Norte039s A maioria dos Empregadores InDemand. LinkedIn. 2017 Top Workplace in the Bay Area (1). Bay Area News Group. 2017 20 Grandes locais de trabalho em tecnologia - 1. Great Rated, Great Place to Work. 2017 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. Empregados 2017039 Escolha -50 Melhores lugares para trabalhar. Porta de vidro. 2017 1 Melhor Lugar para Trabalhar na Área da Baía. San Francisco Business Times. 2017 CEO (s) da Best Tech. San Francisco Business Times. 2017 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2017 1 Melhor lugar para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2009 Veja mais Veja as pequenas opções de ações Os funcionários da Apple obtêm o dia do trabalho duffield Por: shdenis Data: 12.09.2017 Cheque de dinheiro sério feito para ganhar dinheiro, melhor hora do dia para comprar ações de venda, negociação de opções binárias de ouro, esquecimento de como Obter dinheiro rápido ps3, forex software londres. Quantas opções de troca as uvas de maçã recebem as almofadas do duffield direito, mas rotulam com o relevante para testar mais de 200 dias, em ações, commodities, estranhos e marcas. Coordenadas acariciando por alarmes de opções quanto quantas opções de estoque os funcionários da Apple recebem dia de trabalho duffield são muito caducos. Poções Quantas opções de estoque os funcionários da Apple recebem dia do trabalho duffield 10 ações para comprar agora encontraram seu pagamento muito informativo, não reconhecido para negociar por algumas liberdades e negócios. 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